Parece o roteiro de uma comédia corporativa ruim: o estagiário, com três meses de casa, dita o ritmo das reuniões, enquanto o fundador, com trinta anos de mercado, se encolhe na cadeira. Mas para quem vive isso, não há graça alguma. Há angústia, perda de lucro e uma sensação crônica de impotência. Por que isso acontece? A resposta não está na competência técnica do estagiário, mas no “sistema nervoso” da sua liderança. Desenvolvimento (A visão Neuro-Sistêmica): Um sistema onde a …

